华为用人标准，华为公司用人标准及人品

华为识别人才,关键看5个素质

第一个素质：主动性。 这种主动不是单纯指积极行动，而是强调有预见性，主动思考、快速行动，而且要产生好的结果。主动性极强的人，甚至能够未雨绸缪，提前为未来做准备。第二个素质：概念思维。

第一个素质：主动性 这样“蠢蠢欲动”的人，是个宝。 主动性是指人在工作当中不惜投入更多的精力，善于发现和创造新的机会，提前预测事情发生的可能性，采取行动，从而提高工作绩效，避免问题的发生或创造新的机遇。

坚韧性。 这个素质指的是在艰苦或不利的条件下克服困难，努力实现目标，面对他人的敌意和轻视能保持冷静和稳定的状态，忍受这种压力。

这五项素质反复锤炼，就构成了高端人才需要具备的素质：积极、聪明、有强大的气场能影响别人，有远大的追求，面对挑战坚持不懈。 打造自己的核心竞争力，越靠近金字塔尖，你就越安全。

华为用人:人品第一,能力第二!四步法考核员工的人品

任正非是一位有思想、有战略高度的企业家，他把华为打造成世界500强公司，是通讯设备制造领域里的世界第1名。 他有一个非常独特的经营思想，他说：“成就大业必须做好四件事情，第一用好人，第二分好钱，第三分好权，第四分好名。

所以说：人品大于能力，人品第一，能力次之。这是实践中经过检验的真理！ 谢谢悟空邀请。

理念先进。华为公司通过对物质激励机制中公平、以结果为导向、潜力评判标准等理念的强调，很大程度上，激励了员工努力工作。

可以通过一些安排一些的要快速完成的任务，看员工的应急能力，也可以甩锅给员工，看员工的对应能力。

新劳动法下,华为公司还检查乙肝么

1、乙肝两对半应该是，这个病不能从事餐饮业，而且这些都是身体检查的必要项目。

2、华为入职体检具体查什么项目，搜前程体检，等公司通知大家合格后才收费，服务至上。

3、现在国家禁止在招工招生招公务员时检查乙肝。华为这样的大公司是不会冒违法风险去查的。如果查，可以告他。没有必要去检查DNA。查DNA主要是用于检查疗效。

4、如果你们单位要查的是两对半的话 很不幸，注射什么都是没有用的，身体内的乙肝病毒是不可能消失的（现有医学水平），所以体检还是会查出来的。

5、劳动法规定不允许拒绝大三阳、小三阳和乙肝病毒携带者就业。再说现在入职体检不检验乙肝五项。新的食品安全法规定，乙型肝炎病毒携带者可以办理健康证，但是不能从事理发、美容、医务等可能会通过血液传播疾病的服务行业。