华为家族企业，华为家族企业吗

任正非大智慧!退休后接班人并非个人,而是什么的制度?

1、从任正非的话中，我们可以看出来任正非具有大格局，他不把自己的子女考虑在接班人的范围内，而是把华为看成是国家的资产，是民族的力量。他不希望华为是局限于家族企业，这样的格局和胸怀不得不令人感动。

2、华为集团是任正非带领团队建设和发展起来的，虽然不能算得上是家族企业，但是说到底，为这个企业献策献力并作出重大决策的除了任正非就是任正非的家里人了，但是任正非却表示，未来华为集团的接班人不会是自己的家人。

3、在他看来，今天不是他的退休，而是一个制度传承的开始。今天不是一个人的选择，而是一个制度的成功。

4、固定CEO的地位高出高管太多了，权力非常大，所以这个人一定得选好，否则事大了，特别是在任正非退离掌门人位置之后。

蔡崇信和华为关系如何

蔡崇信是马云的好朋友、好搭档、好合伙人。蔡崇信是个才子，持有耶鲁大学经济学及东亚研究学士学位和耶鲁法学院法学博士学位。阿里巴巴创立之际，马云急需资金，蔡崇信则代表投资方与马云接洽。

在过去十余年，蔡崇信与他的团队领导了阿里巴巴集团历史上数次具标志性的交易，包括于2012年帮助集团回购雅虎持有的股份并重组与雅虎的关系。

而蔡总现在阿里巴巴的股份排名第二，可以从这里知道，即使蔡崇信他不在蚂蚁金服的股东名单中，他和蚂蚁金服的关系也脱不了。 而且因为一些相应的法规和政策，蚂蚁金服应该不能存在外籍。

公司的成立上市也牵扯到法律。蔡崇信也是个懂法律的高手。也正是因为他，阿里巴巴才得已成功上市。总得来说，在阿里巴巴，马云对外，蔡崇信对内，这一外一内，一静一动，成就了今天的阿里巴巴。

在耶鲁大学毕业之后，大家都认为眼前这个 仪表堂堂才华横溢 的年轻小伙子，以后会大有作为，于是纷纷前来拜访，希望能与未来之星搞好关系。

马云和蔡崇信的关系蔡崇信，这是马云最信任的男人之一，他与马云有着非常传奇的故事，没有马云，就没有阿里巴巴，但是没有蔡崇信，也没有马云。

孟晚舟的孩子(家族传承与责任)

1、孟晚舟，华为公司的首席财务官，也是华为创始人任正非的女儿。作为华为家族的一员，孟晚舟肩负着家族传承与责任。然而，她的孩子们又将如何继承这一责任呢？本文将探讨孟晚舟的孩子们的成长故事以及他们在家族企业中的角色。

2、孟晚舟于2007年与加拿大人刘旭结婚，他们育有三个孩子。孟晚舟与刘旭的婚姻生活并不为人所知，因为她一直将个人生活与工作分开。

3、因此，孟晚舟一共有4个孩子。孟晚舟3个孩子，1个闺女，在其中几个小孩都衣食住行在温哥华。3个孩子是旁边夫生，儿子在学习培训软件工程专业。女儿刚10岁，在温哥华念书。

4、孟晚舟是任正非的女儿。任正非有3个孩子，大女儿孟晚舟、儿子任平、小女儿姚安娜，只有儿子任平随了父亲的姓。

5、孟晚舟的四个孩子现状很好。孟晚舟有两段婚姻，现任丈夫是刘晓棕。刘晓棕也是一个青年才俊，在华为就业了十年，2006年离开华为创业，在两段婚姻中，孟晚舟生有了四个小孩，其中三个孩子是孟晚舟和前夫生的。

6、在中国传统文化中，通常孩子会继承父亲的姓氏。这是一种血脉和家族传承的体现。然而，在现代社会，随着思想的开放和法律的完善，孩子跟随母亲姓氏也逐渐被接受。 孟晚舟的家庭背景：孟晚舟是任正非的女儿，但她的母亲姓孟。

如何评价华为轮值CEO?

1、按华为的规则，轮值CEO共有三位（胡厚昆，徐直军，孟晚舟），三人轮流出任华为ceo，任期六个月。孟入选轮值董事是一年前的事，如今官宣的其实是她当值而已。

2、胡厚昆人物评价 胡厚昆不仅有技术和管理上的深厚功底，更有一种阳光、积极的人生态度。他流利的英语和亲和力十足的沟通方式，使他在国际交流中显得得心应手，这不仅加深了华为在国际市场的影响力，也提高了整体的品牌形象。

3、华为轮值董事长制度优点包括避免过度集中权力、培养新一代领导人、提高公司的透明度等，缺点主要是执行起来有一定的难度等。

4、轮值CEO是华为目前所处发展阶段的产物，不但本身存有缺陷，而且也不会是长期使用的制度安排。因此，任正非才会说：“华为实在是找不到什么好的办法。CEO轮值制度是不是好的办法，它是需要时间来检验的。