保育费企业不给报销违法吗
1、单位不给报销保教费，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。保教费，指公办托幼机构和小学附设学前班收费严格按照相关法律规定，合理确定收费标准。
2、法律主观：可以。 社保报销生育费用主要是其中缴纳的生育保险来报销，报销范围是：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
3、首先可以协商解决，如果是用人单位拖欠不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
4、幼儿园保教费报销政策标准是职工计划内生育子女及依法收养子女上幼儿园缴纳的保育教育费，按《关于职工子女保教费报销细则》规定予以报销。父母停薪留职、辞退和计划外生育子女，一切费用自理，单位不予报销。
5、不包括灾害损失、事故、校办产业支出等非办学费用支出。法律依据：子女保教费、学费报销制度》 公司为在岗员工报销其子女的保教费及高中/职高阶段学费，试用期员工不享受此项福利。
6、公司不给报销费先协商解决，协商不成的，在申请劳动仲裁。
公司不报销出差费用违法吗
1、违法。根据查询《劳动合同法》相关规定得知，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，并向劳动者支付劳动报酬，其中包括出差补助和交通、住宿、餐费等费用。
2、不算违法的。在签订劳动合同时，单位公司应当按约定给付，出差补助属于劳动合同的范围，可以依法处理申请劳动仲裁或到劳动监察部门寻求帮助。差旅费的报销问题，都是由各单位根据经营管理需要，制定相应的财务报销管理制度规。
3、法律分析：具体可参照公司章程，或者向劳动局申诉。
4、法律主观：出差费用公司不给报销的，劳动者可以先和公司协商；协商不成的，通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向工会求助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
5、法律分析：不合法。报销费用从原则上来说是公司对你的借款，是对你的负债，并非工资，所以，你这里的争议原则上不适用劳动相关法律，也不能直接走劳动争议仲裁。
6、您好！公司不报销出差期间的餐饮费是合法的，因为差旅费中已经包含了伙食补贴。以此为理由拒绝出差，单位可以与您解除《劳动合同》。
公司拖欠报销费用违法吗
法律分析：不违法，具体问题具体分析 到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律分析：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
离职拖欠报销本身就属于违法行为，法律并未规定多久才算违法。有权要求用人单位及时报销，如果用人单位拒不报销，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队依法处理。也可以申请劳动仲裁来维权。
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