华为中国员工的特点
能干，能力强 - 被证明至少在现有的岗位上，能够把事情做好，做漂亮，而且超出经理的期望。他们能有余力把事情做得更好，并且教会他人做得更好。
诚恳，主动多做事的员工 在公司里面，任何机会都是自己锻炼的机会，不管工作有多么简单，都是有价值的。新人进入到公司就是要多听，多看，多做。很多人在工作中害怕犯错，被责怪。
近日公开了对任正非的采访内容，他在采访中透露了华为对员工素质能力的要求，核心要求就是，员工的狼性。任正非说他们认为狼有三个特点，敏感性、团队性和不屈不挠性。
华为从宏观层面，将员工分为三类，即：一类是普通劳动者，二类是一般奋斗者，三类是有成效奋斗者。第一类，普通劳动者。
因为华为是一个科技含量很高有前途的企业而且管理很规范公平，对每个人的晋升奖励惩罚工资高低都有章可循。这样员工在企业就会有安全感，只要自己有本事并努力工作前途就很光明。所以员工对企业的忠诚度就很高。
华为有多少员工
华为员工总数约7万。华为始创于1987年，是世界领先的电子与通信基础设施与终端设备提供商。华为的7万员工遍布170多个国家与地区，为全球30多亿人口提供服务。
华为员工总数约7万。华为创立于1987年，是全球领先的信息与通信基础设施和智能终端提供商。华为的7万员工遍及170多个国家和地区，为全球30多亿人口提供服务。
员工有7万人。华为技术有限公司成立于1987年，总部设立在中国深圳市，华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，截止2024年3月10日，华为共有7万员工，遍布全球170多个国家和地区。
全球员工共15万人。从事研究与开发的人员约7万，占员工总数的58%，海外员工本地化率为64%。
截至2016年底，华为有17万多名员工，华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
现在全球有大约16万人，在中国分别有深圳总部，北京研究所，西安研究所，上海研究所，南京研究所，武汉研究所，成都研究所，杭州研究所，以及廊坊，东莞，苏州等比较大的分部！当前东莞正在建的也是一个比较大的中心。
华为正式员工工资
从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。
薪酬为60万-70万。根据boss直聘资料查询得知，在华为工作的员工按照等级发放工资，13级年薪20-25万，15级年薪33-35万，17级年薪60-70万。工作12年可以达到17级，年薪就是60万-70万。
至70万。根据查询职友集官网显示，在华为工作十年的普通员工在16至17级，年薪在60至70万。
一年的工资税后收入大概是5-60万。奖金和分红另计，加加起来年薪百万不是梦。如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。
华为的员工收入，一般包括三部分，工资、奖金、分红。1）固定收入：月工资+海外补贴（一万左右一个月离家补助+每周生活补助）比如月工资两万+一万离家补助+其它补贴，每月就奔着4万，年入40W 去了。
据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上薪酬差距越大。
华为员工等级
1、华为14级15级是华为公司的职位等级。华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，1119级一般是基层和中层管理人，222级则到了副总裁级别。
2、具体来说，华为公司的员工等级从低到高共分为13个级别，其中22级属于中高级别，通常担任一些关键职位，如核心管理团队成员、产品线负责人等。
3、华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。
4、华为15级是指华为公司的员工等级，通常是指工作经验在5-8年之间的员工，属于中级职称。那么，华为15级究竟属于什么水平呢？下面从几个方面进行分析。技术水平华为是一家技术型企业，技术水平是衡量员工水平的重要指标之一。
5、a级别。华为外包工资12000是4a级别，华为外包工资3B起步每一级分为A，B两小级，每一级（大级）工资差2000。
6、华为员工级别1到22级对应工资如下：华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。
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