华为综合面试，华为综合面试是什么

华为技术服务工程师面试经验

三面是综合面。面试官是个总监或者经理级别的人物吧，感觉看上去很有领导范。先是自我介绍，然后问了两个简单的技术问题和拉家常之后，就谈到了华为的待遇和工作地点问题，然后三面大概半小时，在愉快的聊天之中结束了。

首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）；其次应聘职位的部门副经理面试 再次应聘职位的部门副经理面试 再次人事面最后是副总级的面试。

最好能结合自身的特点、职位等内容，说得与他人不太一样，别总是说先做技术，再做管理什么的。你有什么问题要问的。

年后，我很幸运进入广州最大的IT公司，成为了一名技术工程师，外派到上海常驻，负责金融类的呼叫中心建设。到上海不到2个月，居然收到了华为公司人事部让我去深圳面试的邀请。

年后，我很幸运进入广州最大的IT公司---广州新太科技，成为了一名技术工程师，外派到上海常驻，负责金融类的呼叫中心建设。到上海不到2个月，居然收到了华为公司人事部让我去深圳面试的邀请。

华为技术面试自我介绍范文（一）我叫XXX，XXX人，硕士研究生，将于2010年6月 毕业 于XX大学，专业方向是 电路与系统，08年加入中国共产党，我的专业特长是计算机应用程序开发和网络通信。 我想从以下三个方面介绍自己。

华为综合测评是不是有面试机会

1、只要你综合测评通过了就可以面试。综合测评主要分为性格测评和职业能力测评部分，正常作答即可，面试一般都是综合测评通过后才会给你安排面试。

2、不高。对于华为的综合面试，要求还是非常苛刻的，因为像华为这样比较大的公司，对毕业生的专业以及毕业院校都是有一定的标准的，所以综合看来，华为综合面试通过率大概在20％左右，不是很高。

3、就是综合面试啊。　综合面试一般是部门经理或主管来面试，主要考察你的综合能力，看是否有潜力等。综合面试其实就是HR面试，一般都不会卡你的，基本都能通过 。

4、会。审批很慢，从终面到终面结果，基本上要半个月，听说面试官在培训，所以速度太慢。到了终会一般都是安全的，除非那是大公司，几轮都用不同的面试官，或者你终面表现严重失常，不然都是可以顺利通过的。

5、会。如果在面试中表现优秀，并且符合岗位要求，那么就有被录用的机会。反之，如果在面试中表现不佳，或者岗位需求已满，那么就可能被刷掉。

6、面试流程分为四轮，第一轮是群面，第二轮是技术面，第三轮是综合面试，第四轮是英语测评。群面是要分组的，一般是14到16个人被分成两组，进去后相对而坐。之后面试官会让每个人做一个简短的自我介绍说。

请教华为公司面试有哪几轮,会是什么主题

1、华为技术面试流程一共5轮 ：首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）；其次应聘职位的部门副经理面试 再次应聘职位的部门副经理面试 再次人事面最后是副总级的面试。

2、就是综合面试啊。　综合面试一般是部门经理或主管来面试，主要考察你的综合能力，看是否有潜力等。综合面试其实就是HR面试，一般都不会卡你的，基本都能通过 。

3、技术面 性格测试通过后，华为会通知你进行面试，第一轮是技术面，面试你的是一个有经验的研发人员。这一轮是所有环节里面最重要的，你的表现将影响到你是否能被录用。

4、技服岗位无论是优招还是秋招都要经历3轮面试和2轮测试，分别是：集体面试（俗称群殴）、业务面试（俗称技术面试）、综合面试（对话大BOSS）；综合测评（俗称心理测试）、英语测试（人机大对话）。