博士在华为与大疆的薪资对比
本科、研究生入职是13级，博士可以到115级；118级一般是基层、中层的管理人员；222级就到了副总裁、总裁级别。根据不同部门、不同表现，晋升的速度也不一样。大约8年能升到16级，再往上升就较难。
华为博士生年薪区间为182万-201万元。例如2017年，华为在清华招博士，给出的年薪是30万以上，计算机专业的博士给出年薪是45-50万的薪资；有些金融公司给的薪资会更高，在50万以上，而且是不封顶的。
不同专业、不同职位、不同的企业博士的工资都是不一样的，例如药学专业走研发的博士月薪在5－10k之间，做到学科主任年薪可能会达到20－30万，如果做到研发总监，年薪可能在200万元左右。
工资水平在13，000~17，000之间；刚毕业的博士进入定级应为15级，年薪大概在30万左右。两个级别之间的基础工资每月相差约4000块钱，等级越高薪资差别也越大。目前的公开资料只能够查询到华为内部最高22级的薪资水平。
得到了全球市场的尊重和肯定。目前，大疆全球员工达14000人，除深圳总部外，在北京、上海、西安、香港、东京、洛杉矶、旧金山、鹿特丹、法兰克福等地设有办公室，支撑着全球一百多个国家和地区的销售与服务网络。
华为真实薪资是多少?华为员工:华为薪资是真滴不行
薪资水平：华为公司向员工提供具有竞争力的薪资待遇。薪资水平会根据员工的层级、工作职责和绩效表现进行评估和调整。
华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。
荣耀公司员工平均工资在一万元以上。荣耀公司员工平均工资是11544，低一点的工资在6000元左右，13%的员工高于平均薪资，低于同行业公司。荣耀终端有限公司于2020年04月01日成立。
华为员工：华为平均薪资70w，然而小兵都是被大佬平均 网上传言华为都是年薪百万，华为薪资平均70k，从侧面说明华为的平均薪资是很高的，大多数优秀的员工都能拿到这一类的薪资，不过平均的应该是华为高端的人才。
华为社招面试,已经谈过薪水和级别,能拿到offer的概率有多
1、成吧，人事部门（所谓干部部）还有绝对的取舍权。
2、如果面试是通过了，一般90%的概率可以拿到offer。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。
3、你好，本人亲身经历；不一定。我都通过了，叫我回来等offer，结果到现在还没有。
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