华为pbc，华为PBC模板

被IBM推崇的PBC到底是什么?

pbc是个人绩效承诺的简称，是IBM绩效管理的重要表现形式，企业对pbc的评估工作有利于强化组织内部员工的团队意识与协作意识。

PBC（Personal Business Commitment），即个人业务承诺计划， PBC是基于战略制定后的，保障战略执行落地的工具。

PBC为中心的绩效考核体系是IBM提出的， PBC绩效考核体系是以一个称为“个人业务承诺”(PBC，Personal Business Commitments)为中心展开和运作的。

华为pbc是什么

PBC(Personal Business Commitment)，即个人业务承诺计划， PBC是基于战略制定后的，保障战略执行落地的工具。

PBC（Personal business commitment）中文译名为个人业绩承诺或个人事业承诺，是IBM发起的以战略和经营目标为基础而层层分解目标和工作的考核方式，其本质是一种围绕业务来进行的考核管理工具。

共同点：KPI与PBC都是绩效考核工具，有效运用都要求执行完整的绩效管理流程。区别：KPI只是单个管理工具，而PBC属于组合式管理工具。

PBC即：个人事业承诺。是指员工需要给自己定立一个考核目标，并实现考核规划的行为。

华为员工待遇怎么样

1、华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。

2、待遇丰厚，补贴多。华为线下员工工资水平在3000-5000元左右，并且为员工缴纳六险一金，不仅有节假日福利，还包括1000元及以上的交通补贴，同时，华为也提供优质的餐补，以解决员工的后顾之忧，提高员工的工作效率。

3、正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内。

4、华为员工平均工资2022是25704元。根据查询薪情工资查询平台得知2022年华为平均工资是25704元，比2021年低10%，华为员工收入包括三部分，工资、奖金、分红，职位等级越高分红占比越大。

5、上海华为算法工程师薪酬区间：10K-50K，最多人拿30K-50K，取自近一年67个相关岗位，截至2022-11-22。上海华为智能光伏待遇好。

6、技术水平是职称，资格是待遇水平享受。 华为的资质与技术水平挂钩，技术水平+ 13 =资质。 例如，如果技术水平是3a，资格是3a + 13 = 16A。 规则是这样的，也有不匹配的。华为的大多数员工都在18级。

华为的绩效激励精髓“多元化激励机制”,这个都可以学

1、华为公司员工激励的精髓，可以概括为一句话：以战略为导向、基于价值贡献、以奋斗者为本的多元化激励机制。 我们从四个方面分别介绍。

2、我们会在长、短期之间增加中期激励，它是一个有限期的中期的激励，这个激励与员工所承担的岗位责任及未来持续贡献相关联，同时我们还会对所有的奖励建立回溯机制，以防止可能的短期利益导向和不恰当的个人行为对公司利益造成影响。

3、华为公司独特的激励机制可以概括为三方面：物质激励、文化激励、精神激励，具体体现在七个方面：建立以自由雇佣为基础的人力资源管理体系，不搞终身雇佣制。