从华为辞职，从华为辞职后还能回去吗[20240419更新]

admin 2024-04-19 05:35:23 45 0

华为离职员工能在华友会找份工作吗?

1、华友菁英荟，是华为离职元老级员工组成的社会组织，目前全国都有分会。是发展比较好的社会组织，隶属于省社科院的一个企业家研究会。人脉广，不只是华为离职员工，还有很多企业领导人和高管。

2、只有两个途径。一个是自己创业去了。另一个就是去别家公司了。华为是大公司，在里边能学到公司管理、软件技术等等的。到小公司，那就是人才。

3、华为离职员工一般可以去与自己专业对口的，和自己工作很相似的公司工作。华为从事的是手机的生产以及无线路由器的生产工作，作为在华为离职的员工，相信会很快找到合适的工作。

4、可以去其他的企业应聘工作，只要这个企业愿意聘用你就可以。

5、在离职后，个人可以借助华为慧通的品牌影响力和行业认可度，吸引更多用人单位的关注和青睐，从而提高找工作的机会。在华为慧通工作期间，员工通常会接触到先进的通信技术和解决方案，积累丰富的技能和经验。

从华为辞职，从华为辞职后还能回去吗

1、不能。根据查询华为od有限公司官网得知，华为od有限公司辞职需要提前3天进行报备，不能随时辞职。华为OD是OutsourcingDispacth模式，是华为和外企德科联合招聘的简称。

2、根据劳动合同法，劳动者在试用期辞职，需要3天申请离职；过试用期的，一般需要30天申请离职。参加公司组织的培训或者培养的，要遵守约定的服务期，不然，提前离职，要支付违约金。具体办理流程，要咨询公司人事部。

3、一般都有试用期，试用期内不满意，也可以离开的试用期满，不满意，提前一个月书面申请离职，也可以离开，但是，接受了不去，道义上不厚道，不诚信，给企业招聘者肯定有麻烦，所以，还是慎重决定接不接受职位。

1、应该i是一年，如果在工作中没有出新重大问题、不是被辞退的，就不会上黑名单的。

2、华为派遣工离职三年以后再进。华为的派遣工，离职三年后要再次进入华为工作，需要从新签订派遣合同才可入职。

3、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。如果员工非正常离职，那么就不一定。

深圳华为一般离职需要多久可以再进：没有时间规定。离职再进也可以，深圳华为没有关于离职再就职时间政策上的限制，所以想回去随时随地可以再报名应聘。

很难吧，hr在看简历的时候，一般看到离开华为五年以内的都不会考虑的。

是的。2007年10月，在孙亚芳的推动下，包括任正非在内，华为所有工作满8年的员工都要办理主动辞职手续，进行再竞聘上岗，与公司重新签订1-3年的劳动合同；原有的工号制度被废除，所有工号重新排序。

华为od离职后好找工作，有大公司的工作经历，这是很多单位看重的。

在离职后，个人可以借助华为慧通的品牌影响力和行业认可度，吸引更多用人单位的关注和青睐，从而提高找工作的机会。在华为慧通工作期间，员工通常会接触到先进的通信技术和解决方案，积累丰富的技能和经验。

“鸿蒙之父”从华为正式离职，华为或正在下一盘大棋！多家行业媒体爆料，华为鸿蒙领路人、华为终端BG软件部总裁王成录博士离开华为。目前，王成录的微博账号官方认证已经取消。

也有自称为“和王成录很了解”的时尚博主出文称，王成录离去华为，并非和华为拥有矛盾，也不是他要离去软件业，“实际上他去的深开鸿公司，从公司名还可以看得出，这一企业和鸿蒙有浓厚的关联。

而随着鸿蒙的出现，王成录也开始被大众熟知，因为这款鸿蒙操作系统当初就是王成录提出要开发的，所以自然王成录也被不少人称之为“鸿蒙之父”。

或将加入深开鸿公司。华为公司的发展与终端服务软件部门的开发者拥有着很大的联系，尤其是鸿蒙操作系统的开发与推广。王成录之所以被人们称之为鸿蒙之父，是因为他在软件部门上班的时候，曾经主导过鸿蒙操作系统的研发过程。

个月。根据查询淘豆网得知，华为普工正常离职，辞工的，满半年后可以再次进华为。

华为派遣工离职三年以后再进。华为的派遣工，离职三年后要再次进入华为工作，需要从新签订派遣合同才可入职。

用人单位同意再次录用的情形下，还能再次入职。用人单位不同意的，则不能。

但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。

对于离开华为后，在行业内具备深厚的技术经验积累，或受过良好的管理熏陶，管理经验丰富，且满足公司发展需要的人才，都是公司的选择对象，可以再次申请入职华为。