华为的工作强度，华为工作强度知乎

华为光产品线工作强度

你好，请问你想问的是华为光产品线工作强度怎么样么？华为光产品线工作强度很高，产品线很累，而且经常加班，分工很细，竞争激烈。

好。华为光产品线发展前景非常好，员工有较高的晋升机会，是一个好的工作单位。华为光产品线环境贼好，周末都会带家属来游玩的美丽欧洲小镇，此岗位工作氛围很轻松。

工资高，享受五险一金待遇，双休和各种节假日福利待遇。华为光应用产品部，为客户提供高价值、高可靠的辅助驾驶、光显示和光技术生产解决方案。

华为研究所加班严重吗?

1、多。根据职场网查询可知，华为北研所结构设计加班多，且业务繁重，工作压力巨大，适合能吃苦耐劳的年轻人进入奋斗学习。

2、华为上海研究所加班情况：华为上海研究是周二周四规定晚上加班，月末周六加班。平时看情况定，奖金看绩效。没有餐补，班车要自费，上下班是打卡的，比较严格。

3、华为西安研究所工作时间：9：00-18：30，中午休息5小时，工作日加班不多，正常下班，20：30之后有25元夜宵补助，周末加班双薪，法定节假日加班三薪。

4、累。华为研究所客服售后数据多，工作量大，会加班。华为研究所客服没有固定休息日，节假日要轮班。

5、）工作强度：有强度，但肯定跟华为、互联网没得比。标准工时是：8小时/天，40小时/周。算下来，加班时长大概在平均每周8小时左右，也就是标准工时的2倍。

6、正常规定是八小时制，有双休，但是实际上会根据研究所的工作进度增加一些工作时间。

华为工作的同学三年左右就离职了?在这里的压力究竟有多大?

1、可能有一些员工他们不想每天都承受如此大的工作压力，不想每天都辛苦的工作，才会在华为工作了三年之后就选择离职。

2、这一切都对该公司造成了巨大压力。而这也是促使稚晖君决定辞去华为集团首席财务官一职的原因之一。另一方面，由于目前公司内部人事变动频繁，使得该公司内部氛围不是很好。而随着中国5G技术的不断成熟，这一情况将会进一步加剧。

3、熟悉华为的人，都知道，工作越久，收入越高，在华为工作9年，并且是外派到海外，总的来说，收入不错。离职，也就意味着割掉了丰厚的收入，迎接自己的将是颠沛流离的生活。

4、更可怕的是，这种压抑已经成为了华为文化里的一部分。 压力大，不能就简单的以加班多来定义。加班多，只能表明工作量大，但未必就意味着压迫感，而且加班还可能与个人的工作效率有关。

5、考核不行导致三年无法升职加薪 那些是由于能力不足导致的被华为劝通开始正常辞职我们就不说了，这在哪个公司都是存在的。而在华为有一类是由于考核不行才导致辞职的。

6、对自己狠，对自身凶；对对手要更为的狠，更为的凶。加班加点是华为工作的必需构成部分，压力是华为工作的必需原素。认识了许多的同学，加入华为不久就离开。由于挺不住，觉得没了日常生活。

华为结构工程师工作强度

手机、通信、电子产品 华为结构与材料工程师、芯片封装、客户经理等岗位。研发岗工作强度较大，待遇在材料领域属于领先地位，去年一线城市白菜价24k*（14-16）。销售岗15-20k，还有房补。荣耀岗位和待遇可参见华为。

结构工程师的主要职责是设计和分析结构项目，以确保它们的稳定性、强度和耐久性。他们通常需要与建筑师和其他专业人员合作，以了解建筑物的设计和要求，并制定建筑物的结构设计和计算。

因为华为外包加班是由于他们的工作强度非常大，所以不能够及时的完成，就不得不面临加班的情况，但是不是义务加班的，他们是可以调休的，或者是把加班时间换算成工资的，义务加班一般都是免费加班，没有任何的福利待遇的。

不定，也是根据个人能力。这个岗位的出国机会相对少，也不是没有。如果有可能转部门的话，但是转部门很难。总体来说，华为还是不错，不论是薪水待遇，还是工作环境和氛围等。

中国电信研发岗和华为哪个工作强度大

1、华为的缺点也非常明显，工作竞争压力很大，工作强度更大，天天加班，通宵赶工程，周末开会，在华为是再常见不过的事了。即使有那么多的多缺点，但是以上提到的企业都是很多电信类专业毕业生挤破头都想进入的企业。

2、看自身更倾向于哪个公司。对比如下：华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。

3、华为当然排第一。研究所差不多，还是那句话，刚进去的都是干活的，不会比想象的轻松。除非你上到一定的层级，这个需要的努力不是用辛苦形容的，劳心吧。未来趋势 这个很难说。