华为薪资体系，华为的薪资制度[20240419更新]

华为员工工资等级制度及标准

1、大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16到17级左右，薪酬约为60万到70万。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

2、华为级别划分标准是从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。

3、大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。 18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。

4、华为工资等级对照表2021：在华为工作了10年的平均员工约为16-17级，工资约60 - 70万。华为的员工分为13-22个级别。 23级及以上是高层领导。 他们的级别不会在华为的内部网上显示。

5、大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。18级是重要分水岭，越过去后就是领导/专家。

华为工资级别档次表

有关于华为薪资级别对照表，详细介绍如下：华为员工级别分为13到22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分ABC三小级，技术岗不分小级。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。

大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。

级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上薪酬差距越大。入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。

大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。 18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。

. 大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。. 18级是重要分水岭，越过去后就是领导/专家。

华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。根据个人能力。

华为的薪资体系是怎样的?

1、正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。

2、大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。

3、华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。

4、薪资水平：华为公司向员工提供具有竞争力的薪资待遇。薪资水平会根据员工的层级、工作职责和绩效表现进行评估和调整。

5、新入职的话就是E级，底薪加绩效也就是5000块吧，除去住房和公积金社保的。相当于市区的8000左右。985/211销售岗实习期4500，3个月转正提升33%。

华为工程师15级待遇多少?

1、级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上薪酬差距越大。入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。

2、华为工程师15级工资标准202217000-21000元。华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，1119级一般是基层和中层管理人，222级则到了副总裁级别。

3、据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上薪酬差距越大。

4、职位待遇：五险一金，绩效奖金，带薪年假。福利待遇：团队聚餐，节日礼物，定期体检，住房补贴，加班补贴。

5、荣耀公司员工平均工资是11544，低一点的工资在6000元左右，13%的员工高于平均薪资，低于同行业公司。荣耀终端有限公司于2020年04月01日成立。法定代表人万飚，公司经营范围包括：佣金代理；货物或技术进出口等。

6、正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。 当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。