华为数通待遇，华为数通部门的年终奖怎么样[20240516更新]

...盛华的Offer,成都华为研究所,数通方向,15K,这待遇低吗?

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一般30人一个，但具体有出入，有的秘书管的多，有的管的少，一般负责部门的考勤、会议纪要、日常事物等等，基本来自大学刚毕业或毕业不久的女生，工资待遇相当于华为同等学历的应届生水平，一般上涨缓慢，奖金等也是较低的，所以流失很大。

从职业起点来说，华为上研所和38所分属民企和国企，从专业对口、职业发展、待遇等各方面都是各有千秋。

建议38所。我在38所工作了4年，军工单位，订单饱满，工作稳定，待遇很好，不存在35岁中年危机，尤其是对于女同胞特别适合。虽然也是从事研发工作，但毕竟工作压力比私企小很多。

华为北研所哪个部门好

市场系统，研发系统，财务系统，中试系统，生产系统，管理工程部。

研发部门。工资高。华为研发部门平均每月工资为25000元，高于其他部门，工资较高。待遇好。华为研发部门缴纳五险一金，有住房补助，节假日福利多，待遇较好。

业务与软件部门好。环境优越，南京华为研究所的业务与软件部门，有独立的办公室，有空调等基本设施。待遇，南京华为研究所的业务与软件部门员工的工资在8000元到12000元，入职就有五险一金，每个节假日都有单独的礼品。

华为的hcip证书能做什么工作

1、华为hcip能做什么持有hcip证书可以从事的工作有数通工程师，信息安全工程师，云计算运维工程师、网络工程师、系统集成工程师、售前售后工程师等等，在一线城市月工资可以达到6k-1w2之间，二线城市月工资能达到5k-1w之间。

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4、华为hcip能干什么工作？我们一起来了解一下吧。持有Hcip主要可以从事系统集成行业或者是It行业，比如系统集成工程师，网络工程师，售后工程师等，在一线城市月工资可以达到6k-1w2之间，二线城市月工资能达到5k-1w之间。

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新华三和华为待遇区别

国籍不同 a、华为是我国的一家优秀生产销售通信设备的民营通信科技公司；b、H3C已经被美国的HP收购，属于外资企业。技术不同 a、华为的应用技术为本公司自主研发的技术；b、H3C所应用的技术为HUAWEI设备操作系统-VRP。

区别如下：主体方面：①H3C的前身是华为-3com，也就是中国知名企业华为和美国知名企业3com的合资公司。

新华三管培生三年后待遇新华三平均工资为14065元/月，其中58%的工资收入位于区间12000-15000元/月，20%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，新华三年终奖平均23369元。

华为数通岗位怎么样

网管看企业，普遍都学不到什么东西，要靠自学，但好企业工资高，不好的企业钱少事多。

你说得应该是华为北京研究所，做数据通信方面的研发、测试。如华为的各系列路由器、交换机，目前华为数通产品线产品系列很全，包括从高端到低端的各个层次，仅次于Cisco和Juniper，位居全球第三。

路由器部门。北研所是数通大本营，也就是路由器，如果不幸分配到路由器部门，内部管理比较乱，加班严重，待遇相对于其他部门并无太大优势。路由器部门的产品线很累，加班很多，待遇一般，但比其它公司好。

我有4个大学同学在华为，有一个在深圳搞云的一个月加班250小时，有一个测试岗的做了一年就辞职了。