知识管理人力资本投资，人力资本投资策略

知识型员工的激励管理

1、知识型员工又被称之为知识工作者，一般是指具有从事生产、创造和应用知识的能力，为企业带来知识资本增值，并以此为职业的人。

2、要对知识员工进行有效的管理，首先要认识到知识员工与传统员工的不同。具体而言，知识员工的特征在以下三方面表现突出：(1)个性特征 ①貌视权力。与传统的体力劳动者不同，知识型员工不仅富于才智，精通专业，而且大多个性突出。

3、当知识型员工觉得现有工作已不再具有挑战性时，管理者可以通过工作轮换等手段使工作富有挑战性，由岗位轮换所带来的新的工作内容可以减少知识型员工的枯燥感，使其保持工作的积极性和主动性。 双重职业途径激励。

4、对拥有核心知识能力的员工，可以以技术入股的方式给予技术价值的承认；对知识型管理方面的员工则可用管理入股的形式鼓励其工作积极性。

人力资本,组织资本,信息资本分别在哪些方面

1、世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。

2、概念区别：人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称，而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动者知识技能的资本量。

3、即人力资本是一种主动资本，个人决定其价值的大小。在公司中包含两种情况，一是员工在公司寻找不到自己应有的位置，不能为公司创造价值或降低成本，人力资本发生贬值，同时加大了公司组织成本。

经济学、管理学研究中的论文该怎么去写?只是看看别人一点思路都没有,请...

写作宏观经济论文，必须全面了解宏观经济学的特点，熟悉党和国家的经济方针政策和有关的经济理论知识。

多次修改和润色：写完初稿后，进行多次修改和润色。检查论文的逻辑性、语法错误、拼写错误和排版格式等问题。 寻求反馈和意见：在写作过程中，寻求导师和同学的反馈和意见。

整体思路 大体思路如后：首先，得大量的下最新的文章看，差不多了，筛选比较感兴趣的热门关键词，然后再挑看得懂的，进行对比阅读和批评阅读。

作者也可能将第二层――著作与文献回顾与引言的其他内容分开，独立作为一个部分，在较长篇幅的学术论文中尤其如此。第五层则常常省去。