华为基建待遇，华为基建招聘

华为正式员工工资

1、待遇较为优厚，分有级数，应届进来13级，每个岗位的工资和股票都差不多，差在奖金上。

2、一般来说，普通员工的月薪在2000-3000元之间，而有经验的员工可以得到4000-5000元不等。当然，如果你有特别优秀的能力，你也可以得到6000-7000元不等。

3、网上传言华为都是年薪百万，华为薪资平均70k，从侧面说明华为的平均薪资是很高的，大多数优秀的员工都能拿到这一类的薪资，不过平均的应该是华为高端的人才。

4、万到200万。根据查询相关公开信息，华为16级的50万到60万，17级60~70万，18级是60~100万，19级就是管理层是150万到200万。

5、月薪15K，在深圳应该不算很高，就部门经理一职而言。毕竟华为的三级部门经理并不容易做，而且常常也是比较有经验学历背景不错的人。大部分收入其实来自于股票分红。于是乎老员工就都“靠着这棵大树”，年年等着收果实。

6、在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

华为通讯基站研发中心员工待遇

是。根据查询华为青浦研发中心官网信息显示，华为上海研发中心的工资平均为每月12666元，其中还有终奖金、五险一金，并为员工提供全面的社会保障等，因此属于高薪企业。

好。福利好。苏州华为研究所整体工资水平在6K-50K之间，五险一金，早九晚五，福利待遇还是不错的。工资高。

通常来说，五种主要的薪酬组成部分对员工在吸引加入、继续留任和激发激励三大功能上分别起着高、中、低三个不同作用。对保留员工影响最大的薪酬组成项属于长期激励，即股票认购。

我是华为的，在西安给出的待遇比较有竞争力。研发加班较多，每周工作日可能有3，4天要加班，一般是20：40下班，可以领7块钱的夜宵补助。周末是双休，但项目紧张的时候可能也要加班。一般周末加班有加班费。华为外包。

华为的薪资体系是怎样的?

1、从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。

2、K-50K。通过职友集平台提供信息显示：华为od薪酬区间：3K-50K，最多人拿20K-30K，本科工资23K。千到1万3。

3、奖金：1-6个月基本工资（试用期半年，试用期通常只有几K），2012年7月毕业，2013年7月能拿到几K的奖金，2014年7月能拿到1-6个月工资的奖金。