华为的梦想，华为的梦想成真是谁唱的

华为的核心价值

1、第一条(追求)华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业。 以客户的价值观为导向，以客户满意度作评价标准。

2、华为公司核心价值观，总结起来主要有以下3点：以客户为中心。华为非常注重客户的感受。至于竞争对手，华为从未将其列为公司的核心内容。

3、华为核心价值观四句话如下：以客户为中心，它可以确定奋斗的方向。以奋斗者为本，它可以提供活力的源泉。长期艰苦奋斗，这对对人修身的一个过程。坚持自我批判，在批判中能够得到修心。

华为基本法的宗旨

第四十二条 管理者的基本职责是依据公司的宗旨主动和负责地开展工作，使公司富有前途，工作富有成效，员工富有成就。管理者履行这三项基本职责的程度，决定了他的权威与合法性被下属接受的程度。

遵循民主、捍卫权威，落实责任。企业经营当中的决策机制，包含着业务的全面性和职能的责任归位，整个组织的权威性。有效的决策机制，也是组织能力的重要表现之一。

二是立规矩 。任正非认为，企业文化的本质是制度性建设。因此，文化制度化，是企业文化建设的一个重要环节，也是企业文化得以持续发挥作用的根本保证。体现华为制度建设最重要的事件应该算是他们率先推行的《华为基本法》。

第五十五条 华为的可持续成长，从根本上靠的是组织建设和文化建设。

华为基本法历时两年，八易其稿，终于在1998年3月完成。全文共6章103条，长达16000多字，包括华为的核心价值观和一般的管理政策，规定了华为的基本组织目标和管理原则，是所有制度的起源。

...中国即将迈入6G时代”为题,论述这几年来华为公司人的奋斗精神鼓励更...

时代发展在推动技术进步，华为公司作为中国的一家全球领先的科技企业，发挥着至关重要的作用。在6G时代的研发中，华为工程师们面对着前所未有的技术挑战，但他们没有退缩，而是以更加坚定的信念和毅力投入到研发工作中。

然而，一般来说，以下几个方面可以被认为是体面工作的特征： 尊重和社会认可：体面的工作应该受到社会的尊重和认可。这通常意味着这份工作在社会中具有一定的地位和价值，并且受到他人的肯定和敬重。

——鱼群理论 人类进步从来不是愤世嫉俗者和怀疑者带来的，这一动力来自相信凡事皆有可能的人。

更何况任正非本人也是通信技术的门外汉，他的爷爷是一个做火腿的，父母是普通教师，他在重庆建筑工程学院的专业是暖供，十几年的军旅生涯可能使他成为中国比较早用上电话的人，却远不足以令他对这个产业有深入了解。

所以华为就是要保持这种奋斗精神，这是第一层意思。第二层含义，为什么要奋斗？华为也有这个担心。

那些拿华为200万年薪的“天才少年”,靠的是什么?

1、年7月，华为公司的一则新闻刷了屏，新闻中说，华为招收了8位天才少年，他们得年薪都是百万起步， 其中钟钊、秦通、左鹏飞、张霁这四位获得了年薪最高档——201万元， 而这些少年们，不少都是刚毕业。

2、假设在一间公司当中，招收一名天才少年需要付出百万的年薪。招收一名普通的职工，只要每年给予几万的年薪就可以了。但是当招收天才少年之后，公司能够从天才少年的价值当中获得上亿元的回报。

3、在8月3日，有媒体从华中科技大学了解到，该校2020年的计算机专业毕业的博士生张霁成功入选了华为的天才少年人才项目。201万年薪不是那么容易拿到的，华为目前在全球范围内只有4人入选第一档年薪201万元。

4、这就是华为的“天才少年计划”。在全球范围内招聘博士级别的少年天才。华为“天才计划少年” 的入职工资都是按年度工资制度发放的，共有三档， 分别为86万~100.8万元、140.5万~155万元、182万~201万元。

5、华为天才少年计划旨在培养专业人才，其做出的贡献获得高薪水很正常，我记得有一个年薪210万华为天才少年计划旨在储备培养高端人才，我最近也有一些了解，获得高的年薪是很正常的，贡献和报酬都是相对应的。