华为延俊华，华为延俊华辞职了吗

为什么优秀的员工无不是与公司风雨与共者?

1、对每个员工来说，与公司同呼吸、共命运是你神圣的职责，因为公司的命运会直接影响你个人的前程。

2、愿意与公司共同成长，因为员工和公司的关系是合作伙伴关系。员工是企业发展的基础，企业是员工发挥的舞台。

3、企业和员工相当于金币的两面，谁也离不开谁。企业为员工提供工作机会和收入保障；员工为企业贡献价值和创造利润。工作过程和程序不能按部就班地进行。这可能导致员工和外部顾客的不满。员工非常重视自己的时间。

4、员工是结合体的组成部分，只有我们每个员工将自己的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会优秀，我们的企业才会优秀。

5、他们从来没有认识到企业与自己的命运有着千丝万缕的关系，他们不知道企业的发展不仅有利于领导，更有利于自己。

6、优秀的员工总有着某些共同的特质，这些特质和他们所从事的工作无关，完全体现在个人的工作态度上面，具体讲主要在以下几个方面：优秀的员工要适应公司的文化 任何一家公司都有自己独具特色的文化，都有明确的原则和坚定的信念。

新员工如何给公司提意见

新员工对公司工作意见和建议怎么写1 企业文化 尽管公司很小但也是有一个公司独有的风格，我可以感觉到公司每个员工的相互间的友情。我们可以很好的合作没问题，我们绝对是一个优秀的团队。

新员工入职给公司提建议1 进入公司将近一年，回望一年的工作进行综合总结时，也根据公司实际情况提出一些小建议，希望为公司的发展尽绵薄之力。 人本管理，让适合的人做适合的事情。

建议公司组织员工去大企业参观，广泛学习先进的管理模式为企业的发展拓宽思路。公司应当多多提供学习机会，员工也应当不断的学习和思考，提高自己，造福公司，达到双赢的效果。

新员工对公司的建议及意见1 进入公司将近一年，回望一年的工作进行综合总结时，也根据公司实际情况提出一些小建议，希望为公司的发展尽绵薄之力。人本管理，让适合的人做适合的事情。

开通总经理信箱或其他绿色投诉通道，员工可以匿名方式给公司提意见或建议，杜绝在公共场合抱怨或以不良方式发泄个人情绪，负面信息等。

华为为什么不招清华

1、还有另外一个原因，那就是清华北大的学生毕业之后，很多都选择了去国外留学或发展，真正留在国内的很少，华为就算想要招收，也找不到自己想要的人才。这也是国内需要重视的问题，清华北大培养的人才，不能只是为国外做嫁衣。

2、清华作为我国的最高的学府之一，每年培养出的学子更是名企争抢的焦点。尤其是清华的姚班的学生，是年薪200万都请不到的精英，所以清华没上榜不是因为不够格，而是因为清华的学子眼光已经不只局限在华为。

3、除此之外，还有另外一个原因，那就是清华北大的学生毕业之后，很多都选择了去国外留学或发展，真正留在国内的很少，华为就算想要招收，也找不到自己想要的人才。