华为年终奖125亿，华为年终奖125亿是真的吗

华为启示,中国最优质的民营企业如何练成

1、技术创新是核心竞争力：华为始终坚持技术创新，投入大量资源进行研发，这使得华为能够在全球通信设备市场占据领先地位。这表明，无论在任何行业，技术创新都是企业竞争力的核心来源。

2、首先需要企业家和公司高层在理念和行动上重视起来。

3、首先，公司要制定正确的经营战略。其次，公司提高自主创新能力，依靠科技进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。再次，公司要诚信经营，树立良好的信誉和形象。创立品牌，提供优质服务。

4、华为成为中国大消费领域价值最高民营企业，它的经济增长点在产品上。华为是我国的一个民族企业，它的兴起与发展对于很多民族企业来说都是一个榜样，华为的管理以及他的产品在世界上都是可以屈指一数的。

5、而萌动创新的力量。这种模式不光华为可以具有，不光IT产业可以复制，中国此后多年的一个最大竞争力，应该正是一支不断壮大的“知识劳动力”队伍。

我进富士康被调到华为支援谁能让我回富士康啊

那肯定找原来部门喽，因为你是已原来部门派支援，你还是属于原来部门一份子。

劝退了很难再会富士康工作了，富士康也正在退出大陆市场。

富士康的很多员工被劝退，自然有被劝退的理由，除了自身问题以外，可能更多的是说今年特殊情况的影响效益不好，太多的工人创造不了更多的效应，所以说就会劝退，也是一种变相的裁员。

可以通过深圳龙华富士康总部人力资源处办理调动手续，你需要写请调报告，郑州富士康人力资源部门同意接受才可办理社保转移手续。

没有的，员工可以有选择去和留的权利，只要是不同的部门的。如果是相同的部门的话，两个车间在同一个地区的话就必须去了，如果隔的太远，就可以不去。

华为历年年终奖:2013人均年终奖约8.5万元

华为也是一家注重技术研发的公司，它的人也很“贵”。2013年初，华为年终奖发了125亿元，按照其 16 万名员工数量（2011年），人均年终奖约5万元。

年的9月到2015年的6月，这位哥们每个月的标准工资是5万元人民币，注意是税前；2015年的7月到2015年的8月，这个哥们每个月的标准工资是25万元人民币，也是税前。

平安银行：平安银行员工平均年薪约超过17万元，部分中层核心岗位员工的薪酬为平均年薪的两倍。通信 中国移动：以项目经理为例，2015年薪酬福利为25万元左右，比增长5%。2015年年终奖为3万元，比增长大约5%。

目前华为全球约有15万员工，人均计算年终奖约33万元（总计约125亿元）。但华为内部人士表示，每个人情况不一样，年终奖差别会很大，将根据贡献度等各个指标来决定。

就在今年4月，有华为职级19级员工在社交网络上爆料自己 2018 年的收入：年终奖 91 万，加上股票 TUP、工资等年收入破 200 万。在这条帖子的下面，有位17级的华为员工跟帖，级别只差了2级，收入也过百万。

而华为也因此成为全球第二大智能手机制造商。华为作为国产手机品牌，手机销售量能超过如日中天的苹果手机，在我看来，主要有以下几个原因：研发和价格定位。