工资会计账务处理，工资计提和发放怎么做账

工资核算的会计处理是什么?

计提工资和发放工资的会计分录会计人员处理工资的账务时，一般需先计提工资，发放的工资可通过应付职工薪酬科目核算。

这种情况下，企业只要能够提供充足的资金周转困难证明资料，经主管局进行认定后，分摊且合并至所属月份工资薪金所得计算缴纳个人所得税，会计处理时计入“其他应付款-应付职工薪酬”核算即可。

社保公积金等，还需要在相应的科目中进行核算。以上仅为工资的基本会计分录，具体分录还需根据实际业务情况进行调整。同时，为了保证财务数据的准确性和及时性，企业应当建立健全的工资核算制度，并及时进行账务处理。

工资的会计分录怎么做?

工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。

借：管理费用、销售费用、生产成本、制造费用等，贷：应付职工薪酬-工资。计提社保（企业自己承担的部分）：借：管理费用，贷：应付职工薪酬-社保。

工资的会计分录主要涉及两个方面：计提工资和发放工资。计提工资时，借方记入相关成本费用科目（如管理费用、销售费用等），表示公司负担的工资费用增加；贷方记入应付职工薪酬科目，表示公司对员工的工资负债增加。

会计人员核算职工工资，会计分录内容一般包括工资计提、五险一金计提、工资发放、实际缴纳的社保费、税费的处理。

工资会计分录的具体做法需要根据公司的具体情况进行确定。当公司发放工资时，需要进行借方生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程和研发支出等，同时贷方是应付职工薪酬。

事业单位发放工资会计分录

1、事业单位为职工发放工资通过“应付职工薪酬”科目核算。

2、工资会计分录怎么处理工资会计分录是一种重要的会计处理方式，它可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。本文就工资会计分录怎么处理这一问题，从工资会计分录的定义、会计处理方式、会计调整、审计报告等方面进行了详细阐述。

3、借：应付职工薪酬——应付职工工资 贷：零余额账户用款额度 政府单位使用预算会计或财务会计支付工资时，应当通过“事业支出”科目或“业务活动费用”科目、“应付职工薪酬”相关二级科目核算。

4、事业单位发放工资时，以前是不需计提，直接走事业支出和银行存款科目就发放了。

下列关于职工薪酬的账务处理

对于社会保险费和住房公积金的支出，会计人员需要按照实际缴纳的金额，计入“应付职工薪酬”科目。对于因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，会计人员需要按照实际支付的金额，计入“应付职工薪酬”科目。

选项 A，企业以自产产品向职工提供非货币性福利的应当按照公允价值计量；选项B，对于为鼓励企业员工自愿接受企业裁减建议的，按照辞退福利处理；选项 C，辞退福利符合确认条件的均应一次计入当期损益（管理费用）。

【答案】：A、C、D、E 选项B，车间负责设备维修人员的工资应该计入管理费用，而不是计入制造费用。

【答案】：A 选项B，与设定受益计划相关的过去服务成本应该计入当期成本或损益；选项C，与设定受益计划负债相关的利息费用应该计入当期成本或损益；选项D，因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应该计入其他综合收益。

【答案】：A、D 企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划，辞退福利不涉及这样的分类，选项B错误；短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬，选项C错误。